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【水文印務】創新用人機制,激發干部活力——印務公司實行部門負責人輪崗制度

時間:2020-7-6 點擊:1599次
為進一步優化人力資源配置,提高團隊活力,全面培養和鍛煉管理隊伍,培養復合型管理人才,印務公司敢于突破創新,大膽實踐探索,在立足公司實際的基礎上,決定實行部門負責人輪崗制度。
本次輪崗對象為公司各部門負責人,輪崗時間為一年。印務公司董事長張莉同志對各位輪崗人員提出以下工作要求和注意事項:一是要端正態度、調整心態;二是要了解情況,熟悉業務;三是要抓住重點,有條不紊;四是要取長補短,創新求變;五是要溝通上下,協調各方。希望公司中層管理人員能夠以本次輪崗制度為契機,克服壓力,突破自我,破舊立新,追求進步,同時對標對表找差距,取長補短提質量,確保在新的崗位上煥發新的生機,開辟新思路,取得新業績,展現新風貌。
本次輪崗制度本著“人崗相宜,人盡其才”的人才理念,以培養能文能武、綜合發展的復合型、多元化人才為目標,確保逐步建立管理團隊和骨干員工交流輪崗的長效機制,進一步增強企業創新能力,激發人才工作活力,培養儲備后備干部,促進提升公司管理,期冀公司發展邁上新臺階。
文章來源于:http://www.fapa2012.com/News-Detail.asp?Id=1379

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